Tadbir davomida ta’lim, mehnat bozori va migratsiya sohalarida O‘zbekiston-Rossiya hamkorligining bugungi holati va rivojlanish istiqbollari, shuningdek, kadrlar tayyorlash va migratsiya jarayonlarini tartibga solish mexanizmlarini takomillashtirish masalalari muhokama qilindi.
Davra suhbatida O‘zbekiston va Rossiyaning davlat tuzilmalari, diplomatik korpus, yetakchi ta’lim, ilmiy-tadqiqot va tahliliy muassasalari, shuningdek, ishbilarmon doiralari vakillari ishtirok etdi.
Tadbirni ochar ekan, MITSA direktori Javlon Vahobov O‘zbekiston MDH davlatlari orasida Rossiya oliy o‘quv yurtlari filiallari soni bo‘yicha birinchi o‘rinda turishini ta’kidladi. Hozirgi vaqtda respublikada 15 ta filial faoliyat ko‘rsatmoqda, ularda 10 mingdan ortiq talaba tahsil olmoqda, yana 60 mingdan ortiq O‘zbekiston fuqarolari bevosita Rossiya oliy o‘quv yurtlarida ta’lim olmoqda.
Shu bilan birga, uning so‘zlariga ko‘ra, ta’lim dasturlarining iqtisodiyot va mehnat bozorining dolzarb ehtiyojlariga muvofiqligini ta’minlash asosiy vazifaga aylanmoqda. "Migratsiya nafaqat oqimlarni boshqarishni, balki inson kapitali sifatini boshqarishni ham tobora ko‘proq talab qilmoqda," - deb ta’kidladi J. Vahobov.
Gorchakov jamg‘armasi ijrochi direktori o‘rinbosari Sergey Orlov O‘zbekistonda Rossiya oliy o‘quv yurtlarining xorijdagi eng yirik filiallari tarmog‘i ikki davlat o‘rtasidagi ta’lim sohasidagi hamkorlikning yuqori darajasini aks ettirishini ta’kidladi.
Uning fikricha, mehnat migratsiyasi tuzilmasi asta-sekin yuqori malakali mutaxassislar tomon o‘zgarib bormoqda, bu esa kadrlar tayyorlash tizimini zamonaviy iqtisodiy talablarga yanada moslashtirishni talab etadi. "Diplom o‘z-o‘zidan mutaxassis yaratmaydi, ta’lim va iqtisodiyot o‘rtasidagi nomuvofiqlikni esa shoshilinch usullar bilan bartaraf etib bo‘lmaydi," - dedi S. Orlov.
G.V. Plexanov nomidagi Rossiya iqtisodiyot universiteti Toshkent filiali dotsenti Ravshan Nazarov 2017-yildan keyin oliy ta’lim sohasidagi Rossiya-O‘zbekiston hamkorligidagi sifat o‘zgarishlariga e’tibor qaratdi. Uning so‘zlariga ko‘ra, filial bitiruvchilarining 70 foizdan ortig‘i o‘z mutaxassisligi bo‘yicha ishlaydi, 18 foizga yaqini esa o‘z biznesini tashkil etgan. Ekspertning ta’kidlashicha, Rossiya oliy o‘quv yurtlari filiallari nafaqat ta’lim maydonchalariga, balki ikki davlat o‘rtasida barqaror iqtisodiy va ishbilarmonlik aloqalarini shakllantirishning muhim institutlariga aylanmoqda.
Rossiya Fanlar akademiyasi Sharqshunoslik instituti katta ilmiy xodimi Igor Savin migratsiya siyosatini nafaqat iqtisodiy, balki gumanitar jihatdan ham ko‘rib chiqib, mehnat muhojirlari uchun ta’lim va axborot dasturlarini kengaytirish tarafdori bo‘ldi.
Rossiya Fanlar akademiyasining Jahon iqtisodiyoti va xalqaro munosabatlar instituti Markaziy Osiyo sektori mudiri Stanislav Pritchin texnik va ishchi kasblar bo‘yicha mutaxassislarga talab yuqori bo‘lishiga qaramay, o‘rta kasb-hunar ta’limi tizimi kadrlar tayyorlash jarayonlariga yetarlicha jalb etilmaganini ta’kidladi. Uning so‘zlariga ko‘ra, Rossiya iqtisodiyoti malakali ishchi kadrlarga katta ehtiyoj sezmoqda.
Amaliy yechim sifatida ekspert Rossiya tayyorgarlik standartlari va texnologik imkoniyatlaridan foydalangan holda O‘zbekiston kollejlari negizida qo‘shma ta’lim dasturlarini rivojlantirishni taklif qildi.
Rossiya Fanlar akademiyasining Xitoy va zamonaviy Osiyo instituti Markaziy Osiyo tadqiqotlari markazi rahbari vazifasini bajaruvchi Aleksandra Perminova Rossiya biznesi va O‘zbekiston ta’lim muassasalari o‘rtasidagi muvaffaqiyatli hamkorlik namunalarini taqdim etdi.
Xususan, "Rosatom" bilan hamkorlik doirasida atom sanoati uchun kadrlar tayyorlash dasturlari, Buxoro neft va gaz kolleji bazasidagi loyihalar, shuningdek, dasturlash bo‘yicha bepul ta’limni nazarda tutuvchi "21-maktab" tashabbusi qayd etildi.
Rossiya Fanlar akademiyasi Sharqshunoslik instituti Zamonaviy Markaziy Osiyo va Kavkazni tadqiq etish laboratoriyasi ilmiy xodimi Darya Saprinskaya mehnat migratsiyasini tashkil etishning uchta modelini ajratib ko‘rsatdi - stixiyali, ta’lim-migratsiya va tashkillashtirilgan davlat yollash modeli.
Ekspert mehnat migrantlarini qabul qiluvchi mamlakat mehnat bozoriga chiqishidan oldin ham, keyin ham tizimli tayyorlash va qo‘llab-quvvatlash muhimligini ta’kidladi.
Tadbir yakunida ishtirokchilar kadrlar tayyorlash mexanizmlarini takomillashtirish, ta’lim dasturlarini mehnat bozori ehtiyojlariga muvofiqlashtirish va mehnat migratsiyasini tartibga solish tizimini rivojlantirishga qaratilgan amaliy takliflarni ishlab chiqdilar.
Ikki mamlakatning tegishli idoralari, ta’lim muassasalari va ishbilarmon doiralari vakillari o‘rtasidagi muntazam muloqotni davom ettirishdan o‘zaro manfaatdorlik tasdiqlandi.
